sábado, 25 de febrero de 2012

Segunda Charla - Las TIC en Infantil, por María Isabel Laguna y Antonia Cascales

Este viernes, hemos tenido el placer de que dos maestras de Educación Infantil vinieran a contarnos sus proyectos y métodos de innovación.
Ellas son María Isabel Laguna Segovia, que trabaja en un centro experimental plurilingüe de Alicante y Antonia Cascales Martínez que trabaja en uno de los 18 centros inteligentes que hay en la Comunidad Valenciana.
Comenzaron explicándonos la diferencia que hay entre los niños de hoy en día y los de hace 50 años: ellos son nativos tecnológicos, ya que la mayoría con 2 años ya sabe manejar un i-Pad, un móvil de última generación e inclusión un ordenador. Ante esto, nos plantearon el cambio que se ha dado en el mundo y hablaron de qué haría un profesor y un cirujano de hace 100 años en el mundo de hoy. Evidentemente, el cirujano no tendría ni idea de como usar todos los avances tecnológicos para operar; en cambio, el maestro seguiría reconociendo las aulas, los contenidos e incluso los métodos que se usan para enseñar.
De ahí surge la necesidad de innovar, renovar, cambiar los métodos tan antiguos que se utilizan en las aulas; y eso no quiere decir únicamente poner una pizarra digital en las aulas y que el docente base sus clases en la pizarra digital, sino que realmente se saque provecho de ello. Que sean los niños los que usen la pizarra. Y es que realmente es como aprenden los niños, además yo considero que el hacer partícipe al niño de su propio aprendizaje hace que le guste aprender, que no parezca un aburrimiento como tener que estudiar para un examen o hacer los deberes, sino que sea entretenido el aprendizaje, que disfrute haciéndolo y que le interese: esta será la mejor forma de que lo que aprenda, lo aprenda de verdad.
Estas maestras, consideran que el centro debe tener portátiles y apoyar que todos utilicen las tecnologías; pero cuando decimos todos hablamos tanto de profesores como de alumnos. Por ello, es imprescindible situar las pizarras a la altura de los niños, para que sean ellos quienes la usen no exclusivamente el profesor.
Además, hay que dejar de pensar en la concepción que las TIC son para jugar. Que con ponerle al alumno el Jclick, ya están aprendiendo. No es así, las TIC pueden servir para jugar, pero estando en la escuela, siempre deben tener una finalidad educativa; es decir, siempre han de enseñar algo.
Respecto a los alumnos, con estas nuevas tecnologías pueden trabajar mediante exposiciones, búsqueda de información, presentación de trabajos, juegos colectivos, análisis de la información, etc. Para sacar el máximo partido del recurso del que disponemos, y el docente lo único que debe hacer es llevar un control y asesoramiento de las tareas que el alumno va a realizar.
Por tanto, antes de usar cualquier recurso, el docente ha de saber para qué sirve, qué van a aprender sus alumnos usando ese recurso y si realmente es lo que queremos que aprendan. Por ello, nunca hay que olvidar que el docente ha de impulsar y ser el motor. Y yo estoy completamente de acuerdo con esto, ya que en una aula el que aprende es el alumno; por eso, que menos que permitirle la suficiente libertad como para que sea él el protagonista de su aprendizaje, que disfrute con él y así que aprenda realmente.
En resumen, nunca hay que olvidar los métodos tradicionales por así decirlo, es importante que el niño escriba en papel, que el niño pinte, que el niño trace, etc. pero también hay otras formas y métodos más llamativos que pueden complementar este aprendizaje, motivándoles más y haciendoles así más receptivos al aprendizaje.

miércoles, 22 de febrero de 2012

Nuestra escuela cooperativa

Una de las actividades que hemos tenido que hacer en clase después de explicar qué son las cooperativas, cómo se forman y la información necesaria, hemos comenzado a crear la nuestra; en la que establecemos la filosofía de nuestra escuela y los principios referentes a los padres y niños.

¡Espero que os guste!

sábado, 18 de febrero de 2012

Primera Charla - Aprendiendo y enseñando con las TIC-TAC, Mª Carmen Devesa Zamora

La primera charla de innovación educativa, la ha dado una maestra del Colegio Voramar de Alicante. Es una maestra que tras ejercer 18 años como maestra de infantil y 7 en primaria, y consideró que había llegado el momento de innovar, renovarse, cambiar.
Mari Carmen contó, como a través de la llegada de las pizarras digitales a su cole se empezó a plantear cambiar la forma en la que sus niños aprendían.
Quiso buscar un nuevo método en el que se cumplieran las competencias básicas, sobre todo la competencia de aprender a aprender. Es decir, hacer de sus alumnos unos constantes aprendices. Mari Carmen se dio cuenta que el trabajo más motivador y que más ayuda al desarrollo de los niños es el trabajo en equipo en el que ellos mismos son los protagonistas de su propio aprendizaje. Además con ésto, se puede hacer una enseñanza más personalizada, ajustándola a cada alumno.
Esta maestra, comenzó con su proyecto con sus alumnos de 5º de Primaria, con los que también estaría en 6º. Los inicios fueron más encaminados a la "alfabetización digital" para que sus alumnos aprendieran a utilizar todo lo necesario para el futuro. El curso siguiente comenzaron fuerte y la profesora se aventuró a eliminar el libro en una de las asignaturas (conocimiento del medio). Comenzaron a trabajar a través de la WebQuest (del Rei Jaume I, que creó Mari Carmen ese verano para que trabajaran sus alumnos), además de otro tipo de trabajos como la investigación, la elaboración de un blog personal, la presentación de trabajos finales, etc.

En realidad, esta tarea no es nada fácil, y como ella misma confesó es aventurarse a algo nuevo, arriesgarte a que el resto de profesores piensen que arriesgas mucho y una tarea mucho mayor que el simple profesor que va al cole, da su clase y se va a casa a corregir exámenes y vuelve con las notas. Es mucho más, pero es que en realidad, ser maestra es mucho más que eso. La finalidad de toda maestra debe ser que sus alumnos aprendan y para ello, deben estar motivados e interesados. Lo que Mari Carmen nos mostró, su proyecto educativo innovador, es lo que la mayoría deberían hacer; por que es verdad, por que los tiempos cambian, las sociedades, culturas y tipo de relaciones también, pero la educación se queda estancada. Si todo cambia, la educación también debería cambiar, y no solo con las reformas educativas que marcan algunas diferencias sobre el papel pero que luego a la hora de la verdad son idénticas; sino cambios notables, debemos hacer que los niños que son el futuro de este país y del mundo en el que vivimos, estén motivados, aprendan mucho con ganas e ilusión, y no debemos olvidar enseñarles la necesidad de aprender siempre, de tener curiosidad por saber, por aprender y conocer, que eso es algo imprescindible en la formación de cualquier persona.
Nosotras, como futuras maestras, debemos tener las ganas de innovar en todo; pero no desde el principio. Es muy difícil llevar proyectos innovadores y sobre todo siendo novatas; lo primero es ser maestras, perder el miedo, conocer la profesión, el colegio y los niños, después vendrá la innovación.

No hay que olvidar, como dijo Mari Carmen, que la innovación no es estar creando siempre día tras día nuevos recursos para nuestros alumnos; hay cantidad de recursos en internet que podemos utilizar en nuestras aulas, pero nunca está de más complementarlo con algún material o recurso que hayamos elaborado nosotras a través de conocer a nuestros alumnos.
En definitiva, una vez más vemos la importancia de la innovación y los buenos resultados que ésto tiene; por ello, no debemos estancarnos al aprobar las oposiciones por tener una plaza fija, eso debe ser el comienzo de nuestra vida profesional y desde ahí debemos intentar mejorar para que cuando pasen 10 años seamos mejores maestras, y 10 años después mejores aún y no al contrario. No debemos perder nunca la pasión por nuestra profesión, y por supuesto, no hay que olvidar que la materia prima con la que trabajamos son niños, el futuro del mundo; tendremos que enseñarles en base a eso.

jueves, 16 de febrero de 2012

Clase teórica (15/02)

En la clase de ayer, vimos un vídeo que hablaba del modelo de educación, considerado como un modelo de escuela industrial y la intención era hacer de éste un modelo de agricultura, pero... ¿esto que quiere decir?
La educación industrial hace referencia a una carrera de montaje que trata a los alumnos como un producto más, entra a la fábrica y todos son iguales. Se valora a la alza la estandarización, no buscan el florecimiento, la pasión, etc. que es lo que se lograría si hubiese un modelo educativo "agricultor".
La comparación de la educación con una fábrica de producción hace referencia a un fabricante, una fabrica con un producto determinado, donde el fabricante sabe lo que quiere y en base a eso, elabora una cadena de pasos que le llevará a un producto final estándar; en cambio, un modelo agricultor debe cuidar a sus plantas, regarlas, estar atento a ellas, pero el producto final dependerá del cuidado del agricultor, pero no todas las plantas tendrán el mismo desarrollo, ni crecerán de la misma forma, ni al mismo ritmo.
La conclusión que sacamos con el vídeo es que en el proceso educativo se deben cuidar todas las circunstancias para que el desarrollo de esa persona no se frustre. No debes regir cómo se va a desarrollar, pero sí debes guiar el desarrollo.
Nosotras, como futuras maestras de infantil, no podemos olvidarlo. Somos las que podemos moldear y formar la base de los niños; no debe ser nuestro objetivo que los niños solo sepan estar callados, sentados y sean educados, sino debemos buscar un desarrollo pleno de cada uno de las pequeñas personitas que tengamos en nuestra clase. Por ello, hay que romper con el modelo educativo actual en el que el que más estudia es quien tiene éxito y quien no estudia no será exitoso.

ESCUELAS COOPERATIVAS
Partiendo de las ideas del vídeo, vemos los movimientos de renovación pedagógica y las llamadas escuelas cooperativas y constructivas.
Para hablar de una escuela cooperativa, hacemos referencia al concepto "cooperativo". Una cooperativa es una empresa en la que todos los trabajadores a la vez de ser trabajadores son propietarios, esto conlleva una implicación diferente. 
En la Comunidad Valenciana encontramos 111 cooperativas de educación en las que encontramos 2500 alumnos, es decir, son centros educativos en los que el equipo de profesores son dueños de la cooperativa y por tanto, ellos deciden sobre sus acciones. En muchas ocasiones, los padres de los alumnos también participan en esta cooperativa; para ello, lo principal es que los padres y educadores compartan los mismos ideales, es fundamental querer lo mismo en la educación tanto por parte de los profesores como de las familias. 
En la zona de Alicante o Elche encontramos escuelas como "la devesa", "Aitana" o "Aire libre". Estas escuelas son privadas, por ello pueden hacer la educación de la forma que deseen; lo único que deben hacer es cumplir el currículum establecido en la ley, pero bajo los objetivos, métodos y estrategias que ellos quieran; aunque finalmente deben demostrar los conocimientos de los alumnos mediante un examen al finalizar cada etapa.
El concepto de cooperativa surge en los años 70, con el fin del régimen franquista y el fin del modelo educativo único y cerrado. Cuando llega la transición los colectivos comienzan a desplegarse y a tener ideas diferentes y de ahí surgen las cooperativas. Desde ese momento se fueron desarrollando hasta la actualidad; no todas las cooperativas son laicas o con la misma estructura, sino que según el ideal de los profesores que la monten será de una forma u otra; y los alumnos asistirán a ese centro según los ideales de los padres, por ello, en muchas ocasiones las familias también serán parte de la cooperativa.

miércoles, 1 de febrero de 2012

Práctica en grupo

Este es un breve esquema de todo lo explicado en la entrada anterior sobre la formación permanente para los profesores.

viernes, 27 de enero de 2012

Clase teórica (27 y 31 de enero)

27/01/2012
Bueno, tras la clase de ayer en la que hablamos sobre las oposiciones, nos encauzamos ya en el primer bloque que daremos este cuatrimestre acerca de la innovación educativa. Hoy hemos enlazado el tema de las oposiciones con la innovación educativa, y la semana que viene terminaremos de hablar sobre el tema.
Cuando hablamos de innovación, creatividad, originalidad, etc. son premisas imprescindibles en el trabajo de un docente, pero no hay que olvidar que antes de comenzar a innovar te tienes que formar. Por ello, ayer comentábamos las oposiciones, y el apartado que nos habla de formación permanente. Enlazándolo con esto, hay que tener en cuenta que innovar puede tener consecuencias muy buenas, pero al igual que las puede tener buenas puede crear situaciones descontroladas. Lo principal para que un maestro sea innovador es contar con un grupo, con el apoyo crítico de otras personas para que entre todos puedan hacer una innovación realmente productiva, sin olvidar que todos los docentes que la realicen deben estar correctamente formados, ya que trabajarán con niños y éstos son los que consideran que su maestra o maestro lo sabe todo, incluso más que sus padres, y le harán caso e imitarán en todo; por ello hay que ser precavido a la hora de actuar e innovar.
Como comentábamos la formación permanente es imprescindible, y realmente se comenzará a dar cuando empecemos a trabajar, cuando tengamos la necesidad de formarnos en cosas que desconocemos, renovar conocimientos o refrescar algunos olvidados. Para ello hay que tener en cuenta los diferentes ámbitos en los que puede trabajar un maestro: en una escuela pública, privada o concertada. A nivel administrativo la escuela pública y concertada funcionan igual (únicamente que la concertada solo recibe el 80% de dinero del Estado), por tanto la formación permanente para docentes tanto de escuela pública como concertada será igual; las escuelas privadas serán independientes y decidirán quién se forma, cómo se forma y sólo tendrá que cumplir los mínimos establecidos en la LOE y concretado por su comunidad autónoma.
Para formación permanente en escuela pública o privada buscamos en:
1. El Ministerio de Educación
El MEC ofrece, a través de plataformas virtuales, nos ofrece dos tipos de formación: 
La formación inicial, la cual es para los maestros recién llegados y nos habla sobre todo de la importancia de la capacitación lingüística; concretamente en la Comunidad Valenciana en lo referente al valenciano, pero a nivel general habla de una capacitación lingüística del inglés, para que la maestra (de infantil, primaria o secundaria) sea capaz de dar sus clases en inglés; y para ello es necesario tener el título B2 certificado por una escuela de idiomas u otro órgano oficial.


La formación permanente, que hace referencia a cursos, actividades, jornadas, actividades registradas, etc. Esta formación permanente es la que hace que cada sexenio, el sueldo de los profesores incremente. Se realiza de forma voluntaria, haciendo horas de excursiones, actividades, haciendo cursos, etc. pero actualmente los recortes han dividido el pago de estos sexenios reduciendo el salario a los profesores que libremente escogen estar en continua formación para ofrecer una calidad de educación a sus alumnos.
El ITE, Instituto de Tecnologías Educativas; es como un bloque anexo al ministerio; que nace con el objetivo del reciclaje de profesores en el ámbito de las tecnologías. El servicio que ofrece, son cursos de formación y a cambio exigen que compartas los resultados de esa formación. Si por ejemplo, te forman para crear cuentos digitales, te piden que cuando hayas realizado un cuento digital lo compartas en la web para que muchos otros profesores puedan utilizar ese recurso.
31/01/2012
2. La Conselleria de Educación
Encontramos el CEFIRE y el PIALE:
  • CEFIRE
El CEFIRE es el Centro de formación e innovación de recursos educativos, con la finalidad de que los maestros compartan experiencias y materiales con otros maestros. Hay cefires en distintas comunidades y ciudades, aunque un maestro no tiene porque acceder al de su ciudad o comunidad, tiene libre acceso al que considere.
Hay muchos cursos como cursos de pizarra digital, de herramientas y nuevas tecnologías para orientadores, para el lenguaje oral en las primeras edades, etc. y todos ellos son gratuitos, aunque son solo para los docentes que ya estén trabajando. Normalmente estos cursos se realizan en julio, que es cuando los profesores disponen del tiempo suficiente como para asistir a los cursos y realizarlos.
El cefire te ofrece cantidad de cursos, pero también puedes solicitarlos tu para atender mejor a las necesidades de tus alumnos, además también ofrece asesorías.
  • PIALE
Es una de las ofertas de conselleria para la formación permanente del profesorado. El PIALE es el Programa integral de aprendizaje de lenguas extranjeras. Es un programa para aprender idiomas y consta principalmente de dos cursos. En el primero, se asiste a clases de idiomas en una escuela de idiomas o un organismo oficial que las imparta, y en el segundo año viaja al país extranjero que se hable el idioma que ha aprendido, para que el idioma se aprenda lo mejor posible.


El objetivo de este programa es que los estudiantes aprendan las competencias necesarias para el uso de una lengua, para poder utilizar esta lengua en su trabajo.
3. Los Sindicatos
Son los que más representantes tienen y tienen cantidad de ofertas de formación en sus páginas web.
  • STEPV: Es el Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza del País Valencià.
Es un sindicato solo de enseñanza que ofrece formación a través de cursos tanto para docentes como para estudiantes. A nivel nacional este sindicato se llama STE.
  • IGT-ENSENYAMENT: Es la Federación de Trabajadores de la Enseñanza.
  • CSI-F: Es la Central Sindical Independiente y de Funciones.
  • CCOO-ENSENYAMENT PV: Es Comisiones obreras - Federación de Enseñanza.
Todos estos son los recursos que tienen los docentes de escuelas públicas y concertadas para acceder a una formación permanente. En la siguiente clase teórica veremos cómo se accede a la formación permanente en las escuelas privadas.

jueves, 26 de enero de 2012

¡¡Reanudamos el curso!!

Buenas noches a todos;
Bueno, tras la primera clase de presentación hablando de exámenes, notas y cosas varias, volvemos con las clases... La continuación de la asignatura que llamamos TICs, aunque ahora hablaremos más de innovación e investigación educativa (pero sin olvidar nunca las queridas nuevas tecnologías)
Hoy día 25 de enero, hemos comentado las bases para el concurso de oposiciones, como bien sabemos hay dos formas de acceder a un colegio: a través de un currículum, expediente y entrevista personal (en el caso de los colegios concertados) o a través de unas oposiciones dándote la oportunidad de una plaza fija como funcionario (si las apruebas).
Como hemos dicho, las oposiciones son un concurso que podemos encontrar en la página oficial de oposiciones de cada comunidad autónoma (en nuestro caso las de la Comunidad Valenciana)
En primer lugar, es imprescindible aprobar el examen de la oposición, a partir de ahí sumaremos puntos. Casi todo lo que hagamos tendrá su valor en las oposiciones que te ayudará a subir la nota para poder a acceder a la plaza que quieres o al menos en la ciudad que quieres.
  • La experiencia profesional (en el ámbito en el que opositas) tendrá su valor en la oposición, pero nos vamos a centrar en lo que nosotras (como estudiantes y futuras maestras) podamos subir la nota de la oposición.
  • La nota del expediente académico: todo el mundo puntuará con esto, pero no todos igual. Si tu media de expediente es de 5 a 5,99 se suma 0,5 puntos; si tu media es de 6 a 7,5 se suma 1 punto; si tu nota es superior a 7,51 se suma 1,5 puntos (independientemente de si la media es de 7.51, 9 o incluso 10)
  • Un postgrado, doctorado, máster, otra licenciatura y otros estudios superiores hasta el completar el primer ciclo sumarán 1 punto
  • Cualquier título oficial relacionado con el arte, la música, la danza, etc. cada nivel te suma 0,5 puntos a la nota de tu oposición (si tienes el nivel básico, medio y avanzado es medio punto por cada uno; es decir, 1,5 puntos)
  • Cualquier título oficial de idiomas en el que te suma 0,5 puntos solo si tienes un nivel avanzado o experto.
  • El título de técnico deportivo o un título de formación profesional que suman 0,2 puntos
  • Formación permanente, con esto hacemos referencias a todos los cursos, seminarios, etc. a los que se asiste y no se consideran créditos de la carrera o trabajos en equipos. Estos cursos o trabajos han de estar siempre homologados o tener un certificado de validez. Si el curso o seminarios es no inferior a 30 horas sumará 0,2 puntos, si el curso es no inferior a las 100 horas sumará 0,5 puntos. Esto puede puntuar hasta 2 puntos. La participación en grupos de trabajo o proyectos educativos (lo hacen los profesores); estos grupos de trabajo se ponen en contacto con el CEFIRE ofreciendo sus objetivos, horas, finalidad, etc. Si lo homologan, al terminar el curso te mandarán un certificado oficial que garantiza esa formación permanente.
  • Por último, no debemos olvidar que estamos en la Comunidad Valenciana, y para trabajar en la docencia es imprescindible (en casi todos los centros) tener una capacitación de valenciano. Por ello, sin el valenciano no te puedes presentar a unas oposiciones. Pero si superas la capacitación necesaria con un nivel avanzado o superior, también sumará puntos en la oposición. 
En definitiva, es la formación permanente (referente a casi cualquier área) la que nos hará tener puntos en las oposiciones, y no sólo eso, nos ayudará a ser verdaderos maestros; abiertos a los cambios, innovaciones, a mejorar siempre en todo lo posible y hacer de nuestro trabajo algo más que una actividad para ganarnos el sueldo, sino disfrutar con él, hacer que otros disfruten y poder compartir tanto con tus alumnos como con tus compañeros los avances.
Es imprescindible no quedarse parado en la educación, porque cada año como maestras tendremos niños diferentes, con distintas culturas, creencias, entornos y que por supuesto, vivirán completamente al día de todo e incluso puede que más que nosotras mismas y no debemos permitir no conocer lo que ocurre en su entorno y cómo funciona... No hay que quedarse atrás, por ello es tan importante estar en continuo cambio y abierto siempre a la mejora.
Así que chicas, no olvidéis que no tenemos que estar preparadas para las oposiciones, sino para nuestro futuro; como ha dicho Alicia, nuestra vida profesional empieza cuando aprobemos las oposiciones, así que no hay que dejar de aprender en ningún momento.